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劉海鷹:從基層“奔”來的“女主管”

2022-03-08 10:46:51  來源:張家口新聞網

微信圖片_20220308104659.jpg

       在大唐國際發電股份有限公司張家口發電廠,綜合修造車間安全培訓主管劉海鷹創造了廠里的“兩個唯一”:曾是架子班中唯一的女架子工;在全廠幾十名安全培訓主管中,她又是唯一的一名女性。

       參加工作32年來,從電機檢修工到架子工,再到現在的安全培訓主管。她一路踏實走來,贏得了同事的稱贊。

       因為基層工作經驗豐富,安全意識強。2007年,劉海鷹被委以重任,走上了安全培訓主管崗位。

       以前,她雖是班組技術骨干,也參加各類培訓。但突然從“受訓者”到“培訓組織者”,這種角色轉換讓她一時難以適應。而這種轉變還需要能力的跟進。作為技術骨干,實踐經驗豐富是優勢,但理論知識相對偏弱。況且,要培訓好職工,自己得做個“明白人”。

       為盡快進入角色,了解現場情況和職工所需,劉海鷹常常是白天“泡”在現場,了解設備運行、操作規程,和工人們坦誠交談;晚上則是“挑燈夜讀”,把《電力安全工作規程》《發電廠檢修規SD-230-87》《電業安全工作規程》考核培訓教材等統統研讀了一遍。一年時間內,她體重瘦了30來斤。因為常常在現場吃涼飯,這也讓她落下了胃病的根子。

       “海鷹,不行咱就別干了,一個女人沒必要這么拼”。雖然知道妻子“執拗”,要做就要做好,但是看到她如此拼命,丈夫忍不住勸她放棄。

       果然,劉海鷹并沒聽勸。一番努力后,劉海鷹很快熟悉了業務。

       培訓最怕走形式、弄虛作假。劉海鷹看在眼里,記在心上。車間支部委員會上,劉海鷹提出建議,安全培訓成績要與評先評優、提拔晉升掛鉤;凡是培訓考核不合格者、弄虛作假者,本年度不予評優評先、不予晉升提拔。提議得到了全票通過,并在全廠推廣。

       此外,根據多年現場調查和多年基層工作經驗,她還編寫了《習慣性違章案例》《違章考核辦法》《特種設備操作規程》等教程。教程一經推出,大受職工歡迎,習慣性違章次數也大大減少。

       為進一步完善安全管理規章制度,她又組織編寫了《廠內機動車事故應急救援預案》《高空墜落人身死亡事故應急救援預案》等多項規章條例,預案編寫完善率達100%。

      “交給海鷹的工作,我們一百個放心?!?/p>

       劉海鷹的踏實肯干、取得的點滴成績,同事們看在心里,領導們也記在心中, 紛紛表示,“交給海鷹的工作,我們一百個放心?!?/p>

       一次,劉海鷹突然接到人資部門邀請,讓她為新入職員工講授防止機械傷害安全知識,她二話不說便應承下來,連夜趕做幻燈片,第二天為新員工奉獻了一堂精彩生動的安全課,贏得了新員工的陣陣掌聲。

       除了開展安全培訓外,劉海鷹還要行走在車間,糾違章、查隱患,是個不折不扣的“現場派”“黑臉包公”。

      “剛來車間那會兒其實挺‘怕’劉姐的,安全方面,真是說一不二、‘斤斤計較’,不徇私情?!闭勂饎⒑z?,同車間小陳如此評價。

       2021年4月初,正是廠大修期間。一日,劉海鷹巡視時發現,4#汽機房某處走廊地面凸起。這處來往人數眾多,職工極有可能被絆倒,導致摔傷甚至高空墜落危險。

       “秦天琦你負責拉臨時警戒線,提醒過往人員注意腳下安全。袁杰你負責聯系土建人員修補地面,爭取一小時完成?!眲⒑z椡ㄟ^電話迅速布置工作,并始終盯在現場。

       一個小時后,修補工作完成,走廊恢復通行。這樣的場景,在她日常工作中屢屢上演。

       人的精力有限,在工作上投入多,自然家庭就關注得少。談及這些,劉海鷹常常自責,“覺得虧欠丈夫和孩子太多?!?/p>

       一次,她愛人出差,而劉海鷹正全力組織搶修工作。這時老母親電話打來。

      “海鷹,趕緊回來吧,孩子高燒39.5℃”。

      “劉姐,你趕緊回吧,這里有我們呢?!蓖聜円矂竦?。

      “媽!您趕緊先帶著孩子去醫院吧,這里離不開我?!眲⒑z椇蹨I掛斷電話。

       雖然心疼孩子。但她也知道,作為現場工作負責人和唯一技術骨干,在這節骨眼離開,勢必會影響搶修進度,耽擱全廠工作。搶修工作結束后,她躲在衛生間里哭了很久......

       就這樣,光陰流轉中,在安全培訓崗位上,她已干了15年,從“門外漢” 成長為安全培訓領域的“掌燈人”。期間,她還多次被評為“安全管理先進個人”。

       雖然已年過50,劉海鷹仍干勁不減。她說,廠子正開展“二次創業”,作為老大姐,咱得起帶頭模范作用。(記者郭霞 通訊員廣濤 國上海龍)


編輯:王春亮
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